十天内，两名华为员工跳楼身亡，这不得不让人震惊!

        华为，也算是中国IT界的领先企业，很多人(包括我)连做梦都希望能进华为。可一次次的跳楼事件，让我们在选择华为的时候不得不深思熟虑一番。这是华为员工的悲哀，还是华为的悲哀，抑或是中国企业的悲哀？华为员工应该反思，华为领导应该反思，中国企业也应该反思!

       反思什么？生存，生钱，还是生命？

       对员工而言：生存是最基本的要求。当然，能进华为的员工，都是很有能力的人。在生存面前，他们不会担心，他们也用不着担心，他们的工资已足以他们生活。金钱也许对他们是一个诱惑，进华为，就可以拿到高薪，就可以过更好的生活，为金钱奋斗，死也足矣!  真的是这样吗？不可否认，金钱真的很重要，我想，在这个世界上，没有人会不爱钱，可人真的愿意为钱去死吗？况且，进华为的都是知识渊博的人，他们应该明白这一点，生命>>金钱! 难道他们读书都读傻了，还是达到了更高的境界?生命诚可贵，爱情价更高，若为金钱故，两者皆可抛! 在这里，我想有必要提到马斯洛的需要层次理论，人的需要可分为五个层次：生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。并且这些需要具有层次性，由最低向最高逐级形成。当最低的需要已经满足时，他们会产生一个更高层次的需要。就像人的欲望永远无法满足一样。华为的员工不会为生理的需要而奋斗，让他们为之卖命的是更高层次的需要，像尊重的需要和自我实现的需要。现在的人，学历越高，欲望就越大，他们就会为了更高的荣誉而奋斗，他们需要更多的成就，他们需要更大的权力，他们需要更多的名誉。为了这些，他们可以不顾及自已的生命。

         当然，在华为工作时，压力肯定很大，但这也只是掩盖背后真相的面纱。压力大就要跳楼吗？压力大难道不能换个工作吗？不要拿压力当借口。

         华为需要反思，不错，你们是很不错的企业，你们有很多IT精英，你们的业绩也很好，可这些都无法掩盖这样一个事实：员工在这里无法更好的待下去。也许你们认为，只要工资高，还怕请不到人，可你们可曾想过，这些人也只是不怕死的人，那些精英们总有一天会想明白的。

         在以人为本的今天，许多企业也只是把这当成一个口号，有多少企业曾认真考虑过这个问题。中国企业想要发展，得先过人力资源管理这一关，我们不但需要人才，我们也需要伯乐。